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俩公司因弄丢职工档案激励争议

发布日期:2025-11-03 16:35    点击次数:163

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原标题:俩公司因弄丢职工档案激励争议(主题)

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法官指示单元应妥善看护工作者东说念主事档案(副题)

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中工网讯(工东说念主日报-中工网记者 周倩)近日,北京市西城区东说念主民法院召开“靠近退休东说念主员工作争议案件典型案例”新闻通报会。记者老成到,其中两起典型案例中的用东说念主单元均因未妥善看护工作者东说念主事档案激励工作争议。

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其中一说念案例走漏,1965年出身的张某于2024年央求工作仲裁,条件阐发其与某公司于2003年7月至2006年3月技术存在工作议论。该公司称,张某见解的工作期限距今已过20余年,经公司查对,时任议论东说念主员早已下野,公司也几经搬迁,议论材料均无法查实。诉讼中,张某提错杂盖该公司图章的会员证。法院依央求至档案馆调取张某曾参与格式标档案材料,经核实后判决相沿了张某条件阐发工作议论的诉求。

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另一说念案例中,1950年出身的张某在2010年达到法定退休年岁,因东说念主事档案丢失无法办理退休手续。直至2016年,经查证张某的档案由某单元选择,但该单元称因时刻久远,承办东说念主员仍是退休,未找到张某的档案材料。法院判决该单元应支付张某东说念主事档案丢失的耗损。

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法官指示,工作者应当实时眷注我方的档案流转情况,左近退休前更应主动了解社会保障交纳情况。用东说念主单元手脚档案材料的看护方,在工作者东说念主事档案流转经过中负有束上起下的背负,应当妥善看护工作者的东说念主事档案,留归档案流转手续,让档案材料“有迹可循”。

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据先容,2022年至2024年,该院审理波及50~60岁左近退休年岁工作者的案件在全部工作争议案件中的比例呈现飞腾趋势。为快速化解此类案件纠纷,西城法院合并政府职能部门开展有针对性的普法宣传,从“被迫化解”转向“主动留神”,积极宣传典型案件,推崇类案裁判的示范换取作用,作念好矛盾纠纷的留神化解使命。





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